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高校への求人は指定校にした方が良い? 悩める高卒担当者の方へ。

高校への求人は指定校にした方が良い? 悩める高卒担当者の方へ。

指名される筆者

私は高校の進路指導部で(数年間ですが)副部長の経験があります。

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そのため必然的に、多くの企業の方とお話しする機会がありました。

 

今回はその経験を活かし、企業の高卒担当者(または人事担当者)向け、おそらく気になるであろう情報をまとめていきます。

地域差があるでしょうから、あくまで一例としてご活用ください。

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今回は「指定校求人」に的を絞ってお話しします。

 

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高校求人は指定校求人にするべきか?

求人票をハローワークで作られる際

女性シルエット
職員

指定校求人にされますか?

 

と聞かれたことはありませんか?

男性シルエット

指定校って何?

指定校とは文字通り(求人票を出す予定の)学校を指定する、てこと。

 

間口を広くして募集をかけたい場合や、どこでもいいからまずは人に来て欲しい! と考えている場合は、指定校を外します

反対に、馴染みや付き合いがある学校だとか、または評判がいい学校なんかに求人票を出す場合は、その学校で指定校をかけます

 

ちなみに学校の選定は、企業側(の採用担当者)が事前に選んでいないといけません。

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就職に強い学校ってどこですかね? とハローワークに聞いても工業高校を教えてくれる位で、本当にオススメな学校かどうかは自分たちで見極めなくてはいけません。

 

求人を指定校にするべきかどうかについては

  • 受験生を一人でも多く増やして、少しでも優秀な生徒を集めたいと思うなら、指定校は無し。
  • 必ず1名はほしい、その学校で学んだ生徒なら誰でも大丈夫・・・と思うなら、指定校有り。

こんな感じで判断したら良いと思います。

 

指定校求人にしてメリットはあるの?

高校の現場からすると、指定校求人は

お宅の高校(と数校)にしか求人票を送っていませんよ!

という情報を、アピールされている意味合いしかありません。

 

アピールされているだけなので、指定校求人にしたからといって、その学校から必ず受験生が送られてくるということも、ありません。

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それじゃ指定校求人にメリットはないの?

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そうとも言い切れません。

新規の企業と、馴染みの企業とでは違いますが、どちらにしても

教師から生徒への伝え方に差が出る。

これに間違いはありません。

 

伝わり方が変わってくる。

これこそがメリットです。

もう少し具体的に話していきましょう。

 

高卒就職は、チャンスが一度なので失敗できない

以前の記事(高校教師が知りたいと思うこと)でも話していますが、一般的に大学生の就職活動では、1人で複数社応募し、興味を持ってもらった(選考を通過した)企業にアタックしていく。

そして複数社から内定をもらって、最終的には就職活動者自身が企業を決めていく。

 

しかし、高校の就職活動は違います。

学校に来た求人(高校求人)で就職しようと思っている生徒に対しては、あくまで生徒の主体性(家庭の意向含む)を重視しながら、次のように進路指導をしていきます。

  • 基本的に担任(または進路指導部の教師)が「つきっきり」で進路指導(企業の紹介、提案等)を行う
  • 9月中旬(16日~)から始まる就職試験は1社しか受けられない
  • ミスマッチを防ぐために(主に夏休みを利用して)応募前見学(実際に働く職場を見させてもらうこと)を積極的に行う。
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7月中旬の三者面談でこれらの内容を詰めていく学校がほとんどだと思います。

 

大卒と大きく違うのはココ。

高校生の就職試験は、1度に1社しか受けられない。

ということです。

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落ちれば9月末から随時始まる(企業ごとに設定される)2次募集に向けて、速やかに動き出します。

 

高卒の就職は1社しか受けられないからこそ、失敗したくない。

失敗したくないからこそ、手堅い(受けたらほぼ落ちることはない)会社を受けたい

担任としてはそんな会社を受けさせたい、と思うわけです。

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もちろん「生徒が何をしたいか?」の大前提が必要ですけど。

 

チャンスが一度なので、失敗できない(失敗したくない)という思いは、生徒・担任共にかなり強いです。

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んじゃ、どうやって堅い企業かどうかを見極めてるの?

ここで参考になるのが、さんざん話しているコレ。

その高卒求人が、指定校求人かどうか?

これがポイントになってきます。

 

指定校求人であれば、落ちにくそうという意識がはたらく

指定校求人だったとしても、県内にある工業高校全てにばらまいているとか、隣接県の高校もふくめて数十校にばらまいている・・・なんていうと、指定校の意味合いは薄れます。

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少なくとも高校の現場はそう判断します。

なので採用予定人数にもよりますが

全体で3名の採用を考えているなら、指定校は3校程度

が望ましいでしょうね。

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重複しますが、指定校求人は手堅さをアピールするものです。受験生にとって(生徒にとって)倍率が2倍近くなると、手堅さはありません

会社全体で(最低)3名の採用予定人数の求人票を見て、そこに指定校として3校だけしか名前が挙がっていなければ

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先生

おぉ、各校1名か。(多分受けたら取ってくれるんだろう)

 

と意識します。

生徒が企業の選定で悩んでいる時に、これを覚えていると面談の時なんかに

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先生

こんな企業もあるが、どうだ?

 

と勧めやすくなります。

 

普通、採用試験や入試って

  1. 定員が決まってて
  2. 応募人数が分かって
  3. 実際に受験した人数が確定して

倍率がわかりますよね。

 

しかしコレでは実際に受けてみないことには、手堅かったかどうかの判断ができません

受けてみてわかる、これを高校の現場では避けたがります。

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理由は既述の通りです。

 

その点指定校求人なら、倍率を(ある程度)予測できるので

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先生

この規模なら落ちにくそう・・・(勧めてみるか?)

 

このような意識がはたらくことで、生徒に勧めやすくなります。

 

指定校求人のデメリットは?

男性シルエット

反対に、高卒求人を指定校にしてデメリットはどんなことがあるの?

 

深く考えず、場当たり的に指定校をかけると、人が集まってきてくれません

ただでさえ、今は「売り手市場(就職希望者が選べる状況)」ですからね。

 

今度は「指定校求人」をかけるときに注意すべき点だったり、デメリットなんかを話していきます。

 

バッファをしっかり取っておく

元も子も無いことを言いますが、指定校をつけるつけないで悩むよりもまず

人事採用計画は十分な期間(余裕)をもって

準備を進めてください。

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バッファをしっかりとっておいて下さい。
  • 今年中に必ず1名採用しないと、会社が回らない。
  • 大卒の内定状況が分からないと高卒に回せない。
  • 7月入ってから何名取るか、求人票を作る準備をする。

こんなことだと、必ず後手に回ります。

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他社に人が流れて行ってしまいます。

仕事も同じだと思いますが、準備の善し悪しで結果が決まります。

  • 7月に入ってから採用計画に着手しているようじゃ遅いです。
  • 8月中旬以降に指定校の学校へ、求人の挨拶をしているようじゃ遅すぎます。

 

しっかりと準備期間(バッファ)を取って、段取りよく高卒採用を検討しましょう。

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そういう意味で、求人を出したその年だけで人が集まるように考えるのも避けたいですね。今後数年かけて指定校かけた学校から人が来てくれるように考えている…くらいの余裕は欲しいものです。
  • 今年で集まるとは考えていない。
  • 今後も引き続き求人票は出すつもりだ。(採用活動は継続して行うつもりだ)

こんな言葉と一緒に指定校求人をもらうことができれば、現場はその企業に対して良いイメージを抱きます。

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この企業はうちを大事に考えてくれてるな、手堅いな・・・と。

 

指定校をかければ必ず人がやってくる、という訳ではない。

冒頭話しましたが、指定校求人は単なるアピールの一種なので、受験生が必ずやってきてくれるほどの効力はありません

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売り手市場とあわせて少子化のあおりも受けていますので、全ての指定校求人を埋められるだけの就職希望者(生徒)がいません。

指定校かけたのに、人がこない。

この状況はすごい多いです。

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毎年のようにお世話になっている企業に対しても、今年は居ないです・・・とお詫びしている状況です。ご新規様ともなれば(察し)

なのでよくあるパターンとして、はじめに送った求人票は指定校求人だったが、9月中旬~末ごろの採用状況を鑑み(応募が少ない、充足しなかった)、指定校を外して再度募集をかけることも多いです。

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すでに指定校求人を出していた高校に対しては「指定校外して再度募集することにしました。」と電話だけ入れておいてね。

高校の現場もわかっていますから、それだけで十分です。

もし給与・勤務地等の条件等が変わるのであれば、再度ハローワークにいって新しい求人票を作成しなくてはいけませんが…。

 

ともあれ。

指定校求人を出したからといって、必ず受験生がやってくるとは限りません。

 

指定校求人で集まる生徒は、会社で一から育ててく。という意識

指定校求人はその手堅さから

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普通に試験を受けていては、落ちそうだな…。

こんな生徒(校内の順位でいうと「中または下」の生徒)たちがが受けることも多いので、会社で育ててくという意識も必要です。

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そこをあえて狙い撃つという採用戦略もあるでしょうが。

>>高校教師経験者がハローワークでは決して教えてくれないこと語る

 

指定校求人を出しておきながら、ぶっちゃけ”そうでもない”生徒が来たときに

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採用担当

うーん、いまいちだな。

 

そう感じて落としてしまうと、高校の現場は

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なんだよ、指定校かけておいて落とすのかよ。

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人はほしいが、選ばせてもらうってか。それなら指定校かけるなよ。

と感じてしまいます。

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来たら誰でもいい・・・という訳じゃ無い「会社の思い」は痛いほど分かります。しかし「指定校」というのは信頼関係で成り立つ以上、不義理に似た行為をされると、このように感じてしまいます。

このあたりも良くお考えになって、指定校求人にされるかどうかご判断ください。

 

最後に

昨今の人材不足は深刻だと思います。

募集をかけても、そもそも人が来ない・・・なんて状況も多く見受けられます。

 

大企業や余力のある会社なら、潤沢なリソースのもと採用活動が行えるでしょうが、そんな会社ばかりじゃないと思います。

だからこそ

指定校求人にした方がいいのか?

と悩みますよね。

特につきあいが疎遠(または新規)の学校に対しては。

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馴染みがある会社(過去に生徒が行っていた会社)ならば、その生徒の学力等を参考にしながら、今の生徒に提案(いけるのか、無理なのか)しますが、ご新規様だとそれができませんので、どうしても安全策を取りたくなります。

繰り返しになりますが、高卒求人で指定校をかけるかどうかは

指定校求人にした方が良い

  • 馴染みがある、今後継続的に生徒を送ってほしいと思っている、評判がよい学校に対して。
  • 指定校にしても、生徒が来るとは限らない。
  • どんな生徒が来ても、自社で一から育てるという覚悟が必要。

 

指定校はハズした方が良い

  • 上記以外。
  • 広くいろいろな学校から優秀な生徒を集めたい。

こんなところが判断基準になると思います。

貴社の採用活動の一助になれば幸いです。

 

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