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教師の給料大公開!退職金も公開!30代地方高校教諭から転職はアリ?

教師の給料大公開!退職金も公開!30代地方高校教諭から転職はアリ?

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「安定」と言われる教師(公務員)の仕事。

「右肩上がり」と言われる教師(公務員)の給料。

 

しかし、その安定を捨てて転職したいと考えるコトはあるでしょう。

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教師

安定と言われる教師を辞めたら、給料はどのくらい変わっちゃうのか?

 

考えたら、不安になりますよね?

 

ひょっとしたら

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将来設計をするために、もらえるお金のコトを知っておきたい!

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単純に、どのくらいなのか興味があるだけ・・・。

 

なんてことも、あるかもしれませんね。

 

理由は様々でしょうが「教師の給料、年収、退職金」って、気になるものです。

 

そこで本日は、教師の給与や退職金について「私の場合」を例に、情報を共有したいと思います。

 

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教師の給料(私の場合)

私は

  • 地方都市
  • 30代
  • 高校教諭(全日制普通科)
  • 扶養あり
  • 教諭年数7年
  • 前歴加算は特に無し

このような環境で、教師をしていました。

 

同じ30代だとしても

  • 前歴加算の有無
  • 地方・都市
  • 校種(小中高)

などの違いによって

基本給が、1割~2割ほどは変わります。

 

手当についても(同校種、同年代だどしても)扶養の有無や通勤方法で、当然大きく変わってきます。

 

特に、大きいと感じるのが

  • 普通科教諭じゃなく工業科教諭であれば、いわゆる「産振手当」という手当が、自動的に付きます。
    (昔は給与の10%。今は5%。結構大きな額ですよね。バブルの名残です。)
  • 全日制じゃなく定時制であれば、「定時制手当」が自動的に付きます。
    (こちらも、今は5%になっているところが多いかな?昔は10%だったけど。)
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この「産振手当」と「定時制手当」は、手当の額が大きいです

 

  • 同じ30代教師でも、地域や校種によって基本給は、1~2割ほどは違う。
  • 同じ30代高校教師でも、工業科や定時制であれば、自然と付く手当もある。

 

こんなところも念頭に置きながら、早速「教師の給料」を見ていきましょう。

 

基本給の変化

例えば、平成23年4月と平成28年4月を比較して見ると

教師の給料表

  • 平成23年4月 245,128円
  • 平成28年4月 302,848円

給料は

5年間で基本給が約57,000円UPしています。

 

平均すれば、毎年11,400円ベースアップしたということですね。

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単純計算すれば高校教師の年収は、翌年に約18万2千円UPすると言うことです。もちろん地域差・その他の関係でもっと上がる人も居れば、少ない人もいます。

 

仮に、高校教師を「6年間」続ければ

年収は、初任時より100万円以上UPしている

計算になります。

 

これは、私が特別でもなんでもなく、教師の給料UPはだいたい

  • 30代後半から40代前半が上げ幅のピークで
  • ピーク時には、約13,000円/年ベースUPする。

と言われています。

毎年3〜4月に春闘などでベア(ベースアップ)の話題が上がりますが、その時でもせいぜい3,000円程度でしょうから、民間の昇級のペースから考えると、教師は恵まれているかもしれませんね。

基本的に、年功序列で給料が上がっていきますからね。

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実は、50代を迎えた直後に頭打ちです。それ以降、ベースアップはありません。

 

1年で10,000円以上も「継続して」ベースが上がっていくのは、中小企業や零細企業、または派遣業などでは、なかなか考えられないことです。

 

このあたりが

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公務員は、安定でいいな。

 

と、良くも悪くもいわれるところです。

 

民間とずれている部分でもあるかな。

教師が民間とズレているな、と感じる仕事に対するプライドの話

 

手当や手取りについて

この基本給を軸に

  • 通勤手当
  • 扶養手当
  • 特業手当

などの手当が付いて

  • 所得税
  • 共済組合短期(健康保険料)
  • 共済組合長期(年金)

などの、いわゆる税金関係(社会保険料)などが引かれます。

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ここで「あえて」言わせてください。教師の残業手当はありません!!!!!

教師の勤務時間問題。長時間勤務は必然?残業で成り立っている現状

 

1日8時間の就業時間を超えた場合に支払われるべき「残業代」教師には、1円たりともありません!!

 

・・・っと。

こうやって言い切ると、ちょっと語弊がありますか。

実際は「教職調整手当」というかたちで、給料の中に入っています。

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いわゆる「みなし残業代」ってことですね。基本給の4%です
なので、私の場合は4%分の手当が付いて(平成28年4月なら)302,848円となります。

 

私のように、給与表を見ただけでは「教職調整手当」がよくわからない人いますが、おそらく皆さん入っています。

今問題となっているのは、教職調整手当が実情とかけ離れすぎてて、もらっているほうも

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先生

残業代にしては、少なすぎる。
といって、残業代はどうせ出ないんだから、もらえるものはもらっとく?

 

って感じです。

要は、「よくわからない」ってことです。

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調整手当は今後、わかりやすく変わっていくでしょうね。

これからの教師の仕事はどう変わる?!働き方やスタイルの変化を予想してみる

 

「よくわからない」という意味で、似ている手当があります。

義務教育等教員特別手当

です。

 

義務教育等教員特別手当というのは

教員の給与を一般の公務員より優遇することを定め、教員に優れた人材を確保し、もって義務教育水準の維持向上を図ることを目的

このような目的で「人材確保法」に基づいて決定された手当のことです。

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残業代に相当する「教職調整手当」は、「給特法」という別の法律が拠り所です。

 

この「義務教育等教員特別手当」は、義務教育教諭に限らず、すべての教職員に、給与の号給によって決められた一定の金額が支給されます。

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その額は数千円程度です。私の場合は4,300円ですね。
これは明細に項目として出ている人も多いと思うので、もらっている額がすぐにわかります。

 

義務教育と付いている「義務教育等教員特別手当」は、義務教育じゃなくてももらえる。

このあたりからしても、教師の手当・・・ってか「教師の給料に関する法律」は、ごちゃごちゃしすぎていますね。

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これより、教師の残業代に関する愚痴が続きます(笑)

 

とりあえず

教師は、残業代が出ない。

このことが、同じ公務員でも「役所勤め」の人とは違います。

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役所で働いている人も、潤沢にもらっていないので誤解しないでくださいね。

 

県職員の自殺から考えさせられること。幸せと残業とタイムカード。

 

教師の平日残業代は一切出ませんが、土日祝の部活動は「残業代」ではなく「特殊業務手当」として支払われます。

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勤務時間外労働に、変わりはないのにね。

 

手当の金額は、業務に携わった時間で計算をすれば

300円/時

あれば、いい方です。

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じ、時給300円・・・。(泣)

 

ちなみに、土日祝の部活(に伴う)業務は

  • 「手当」としてもらうか
  • 代休・振休といった「休み」としてもらうか

選べます。
>>教師の1日。問題点と改善点

 

テスト前・テスト期間中・長期休業中などで休みが取れそうなら、時給300円を受け取らない代わりに、休みとしてもらうのも悪くないかもしれません。

余談ですが、特業手当である「時給300円」というは警察や消防などの「残業代」と同じと聞いたことがあります。

教師の特別業務手当は、身の危険と常に隣り合わせの人達と同じ金額。

そう考えれば

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先生

マジ、土日の部活、勘弁・・・。

 

と嘆いている「イヤイヤ部活動顧問をさせられている人」でもそれなりの「励み」や「重み」は、持てるのでしょうか?

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私には、絶対絶対ムリ・・・。だから定時に帰るために真っ先に部活を切りました。

>>長時間勤務をしていた教師が、定時に帰るため工夫したポイント

 

脱線しましたね・・・バックオーライ。手取りの話に戻します。

 

手当や税金関係を考えれば

30代前半の手取りは、およそ27万円。

これが、教師の給料。

これが、現実です。

 

教師の平均給料はどうなのか?

仮に、私が読者なら

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全国平均とかで教師の年収を聞かされるよりも、実際にもらってる具体的な金額を知りたいなぁ・・・。

 

と思うので「高校教師の私が実際にもらっていた額を公開し、それを「教師の給料」として話しましたが

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都市部の先生

イヤ、あなたの地域田舎じゃ無い?少なすぎない?

 

ってことも考えられるので「教師の給与の全国平均」も知っておいた方がいいかもしれません。

こちらになります。

高校教師給与年代別
出典 賃金構造基本統計調査(平成27年度)

教師の中で「高校教師」が一番給与が高いので、高校教師の給与(年収)を話します。

高校教諭の年収は、平均で約650万円です。
(男性約706万円、女性約590万円)

でも、この平均年収は「上が大きく押し上げている」にしか過ぎません。

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高額もらってる「年寄り」が多いしね。
しかも、基本給だからあまり実感もわきません。

 

例えば、グラフをみると30代前半の高校教師、その平均年収は約520万円です。

しかし、実質的な「手取り」で考えれば30代教師の平均年収は、450万円~500万円といったところに、落ち着くハズです。

「月額+ボーナス」で考えれば月手取り30万円前後、ボーナス60万円前後(年2回、計120万円)といったところでしょうか、教師の給料は。

>>ボーナスの使い道決まってる?今年こそチャレンジしたいのがコレ。

 

もちろん

  • 財政が潤っている都道府県・市町村であれば、この平均。または1~2割増し。
  • 反対に、私の自治体みたいなところであれば1~2割減。

という、増減は出て来ます。

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私は手取りで約27万円なので、平均30万円より1割低い方ですね。

 

民間の平均年収(全世代)が400万円台のご時世ですので

30代にして、およそ民間の平均以上はもらっている

とは言えそうです。

 

ただ、この民間の平均も

大企業~零細企業まで、じじいから新入社員も含めてはじき出された数字

でしょうから、そんなに当てにならないか・・・。

 

少なくとも

ボーナスが、安定して月給の2か月相当額、年2回支給。

これが、でかい。

 

教師もボーナス額は、景気に左右されます。

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ボーナスの減額は民間と同時期、増額は民間の一巡後にされます。

 

ですが、民間と違って

教師はボーナスが必ず支給される

というのは、大きいです。

 

逆に言えば

ボーナスを含めるからこそ、民間の平均以上を稼いでいる。

といえそうです。

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教師の退職金は?

次に、気になるお金は「退職金」です。

 

退職金は、早期か定年かに因って大きく変わるし、採用年数によって大きく違います。

 

とりあえず、論より証拠。

私の場合は、こちらです。

退職金試算

年度途中で試算してもらった額なので、一部「勤続年数6年」と表記されています。

 

これが

  • 地方都市
  • 30代
  • 高校教諭(全日制普通科)
  • 扶養あり
  • 教諭年数7年
  • 前歴加算は特に無し

そんな属性の教師が辞めた時にもらえる

「教師の退職金額」です。

 

その額、983,698円

 

あくまで試算なので、実際辞めるときの金額とは違いますが、そんなに大きくずれていません。

この金額から、控除額等を計算されて(所得税や住民税を引かれて)、残金を退職金として受け取ります。

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詳しい税金の計算は割愛しますね。論旨ずれちゃうし。

 

だいたい、公務員の退職金(手取り額)は

  • 勤続年数10年あたりまでなら、退職時の手取り×勤続年数×0.5
  • それ以上であれば、退職時の手取り×勤続年数

 

これで考えて、問題無いと思います。

 

ちなみに、私の試算で計算してみても

手取り27万×7年×0.5=94.5万

勤務7年(手取り27万)に対して、983,698円なので

「手取り×年数×0.5」は、当たっているかなと思います。

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実際はもう少し額面が大きくなったけど、税金引かれたら同じ。

 

ふた昔前なら、定年まで働いて「基本給×勤続年数×1.2」ほどもらえていた様です。

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マジでもらいすぎ。
教師じゃないけど、「みどりのおばさん」が退職金で2,000万円もらってて話題になったことあったっけ?

 

既に、今の50代後半の人達がもらえるべき退職金は数年前に比べて、(300~500万円ほど)減額されています。

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失った退職金540万円を取り戻す方法。

今の30代が定年退職する

約30年後はおそらく、退職時の手取り金額×勤続年数×0.8~0.9

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この位になっているんじゃないかな?

 

と私は思っています。

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ちなみに、勤続年数7年で約100万円の退職金は「多い方」です。
この辺りも「公務員は安定」といわれる由縁かな?

 

教師の給料で、満足できないのであれば転職しよう。

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民間の平均あれば十分良し。

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退職金を励みに、頑張るわ。

 

こんな風に考えられるなら、まったく問題は無いです。

大手企業に比べれば低いですが、中小企業や零細企業に比べれば、毎月の給料は高いですからね。

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教師は「お金に無頓着な」人も多いから、「それでいい。」って思う人も、多いんじゃないのかな?

教師の給料だけでは不安・・・。失敗しない資産運用の公務員セミナーを【無料】で開催!!

 

また、お金ではなく

休職制度や育児手当などの福利厚生、ローンの組みやすさ

などをメリットに思う人も、相当数居ると思う。

 

ただ、(過酷な)勤務状況を鑑みて

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先生

ちゃんと、労働に見合った報酬を受け取っているか?

 

ということをだけを考えれば月8万円だけでは、「心を豊かにする」までたどり着かないでも書きましたけど

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先生

全然、満足出来ない!

 

と思う人も、居るハズです。

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はーい。少なくともココに1人いまーす。

 

教師の給料だけでは、全然物足りないと感じているあなた。

そんなあなたに、わたしから一つ伝えるとしたらこれです。

今の教師の仕事に「やりがい」を見いだせます?

これです。

 

教師の給料に満足できるかどうかは、やりがいにかかっている

ここからは

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教師の給料に、不満があるんだけど…。

 

という方に向けて、もう少しだけ話をします。

 

教師はいくら残業しようが、いい結果をもたらそうが見返りは一切、得られません。

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見返りを求めずに、働かなくてはなりません。

 

教師の仕事に、見返りはいらない。

金銭的価値に換えられない「教育」に携わる教師はこのくらいの「覚悟」が必要なかもしれません。

 

だからこそ、見返りが欲しいなら

  • 自分で行動するしかありません。
  • 自らが動かなければ、絶対に好転しません。

国や地方は、守ってくれません。

 

そこで「見返りを求めるために動くべきか、どうか?」の基準として参考になるのが「やりがい」です。

 

やりがいがある・なしによって、次の一手が変わる

  • あなたがしている仕事に「やりがい」を感じている。
  • しかし、給料が低くて(低く感じて)嫌だ、不安だ、心配だ。
  • もっともらっていいはずだ!

というあなた。

 

そんなあなたは「公務員の強み」を活かして、財テクをするべきです。

 

反対に

  • あなたがしている仕事に「やりがい」を感じられない。
  • 給料は落としたくない、ステップアップしたい、キチンと評価されることをしたい。

 

このように思う人は

「自分に素直」になって、転職を考えるべきです。

 

転職は、前職を続けながら探すのがセオリー。

 

今すぐに辞めたいという人も、ちょっと待ってくださいね。

取り返しがつかなくなりますから。

教師を辞めたいと考えているあなたに、読んでほしい内容をまとめました。

 

(まとめ)30代地方高校教諭の転職はアリ

  • 30代教師の毎月給料は27万円。
  • 全国平均でいえば、30万円。
  • 教師の年収は6年間で約100万円以上アップする。
  • 30代教師がもらえる普通退職金は、だいたい100万円。

 

これが、教師の給料の現実です。

 

「公務員は安定」と言われる由縁は

  • ベースアップが、1万円/年
  • ボーナスが必ず年2回支払われること(それにより、民間の平均以上の年収となっていること)
  • 休職や育児などの福利厚生が、きちんとされていること。

このあたりでしょう。

 

しかし「実労働環境」を考えれば、納得できることばかりではありません。

そこで大事になってくるのが、「やりがい」をもてるかどうか。

  • やりがいはあって、給料に不満があるなら「財テク」を。
  • やりがいがないなら、「転職」を。

(教師)人生の選択肢として、持っておいてください。

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そのために、お金の知識を得ておくというのも大事なことです。

さらに詳しく>>教師もお金の勉強が必要?!7割以上の生徒はお金の授業を聞きたがっている?

一度きりの人生、自分に素直になって、後悔の無いようにだけはしたいものです。

 

そういった意味で、私は

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教師からの転職は、あり。

 

だと思っています。

教師の転職で、不安や疑問に思うことをまとめました。

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