教師の辞め方 教師を辞めたくても言い出せないあなたへ

【教師の辞め方】教師辞めたいのに言い出せないあなたへ

教師の辞め方 教師を辞めたくても言い出せないあなたへ

  • やりがいを感じられなくなった。
  • 精神的につらくなった。
  • 他にやりたい事を見つけた。

などなど、現在の仕事を辞めたい! と思っても「いざ辞めよう!」と思うと

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何から始めればいいの?

とわからないものです。

 

また

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教師を辞めます、って言ったらどうなるんだろう…。

こんな風に、不安になったり躊躇したりしませんか?

 

そこで本日の話題。

教師の辞め方について、段取りや疑問、みんなが不安に思う内容をお伝えしていきます。

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道筋や段取りが分かっていれば、精神的な不安も随分と解消されるはずです。

 

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退職届を準備する

余程の理由がない限り、教師を辞めるのは計画性があってのことです。

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教師つらい…辞めたい。

そう思ってから取った行動を振り返りながら書いていきます。

 

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学生アルバイトのように「あー、やめたい」と言ってしまうようなレベルではなく、自分の人生を振り返ってみて、本気で辞めたいと思ったら…、と言う段階です

参考

 

退職届を準備する

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まず、退職届を書いちゃいましょう!
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え?! いきなり退職届を書いちゃうの?

実際に退職届を書いてみましょう。

「教師を辞める」という事実を、実際に自分の言葉(文字)で見てみてください。

自分が用意した文章を客観的に見るだけで、意外と辞める勇気が湧いてきます。

 

反対に

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何も本当に辞めるまでは…。もう少しやってみてからでも…。

と悩む人は、おそらく退職届を書き始める事は出来ません。

 

あなたに教師を辞める意思が本当にあるのか、どうか。

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文字で見ればそれだけ「辞める」という事を実感できるので、かなりおススメです。

教師を辞めた後の不安や、教師の辞め方に関するhow-toについては、この記事でしっかり書いていきますので、安心してください。

 

まずはあなただけの退職願を実際に準備しましょう。

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用意した退職届は、実際に出すものと違う可能性があります。理由は後述します。

 

参考

教師を辞めて失うもの、真っ先に思いつくのはお金。次に安定性。

 

退職願、退職届、辞表の違い。教師は基本的にどれでもOK?

辞表

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提出する書類ってタイトルはどうすればいいの?

一般的に、辞めるための書類のタイトルは

  • 退職願
  • 退職届
  • 辞表

この3種類が思いつくと思います。

 

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最近だと、それこそアルバイト感覚でSNSツール(例:LINEやTwitter)で伝える人も居たりするんですって。

流石に公務員ともなれば、そんな事をする人はいないと思います。

 

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上司にあたる校長や教育委員会の人とLINEのIDも交換してないしね。
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そこじゃねーよ。

念のため「退職願・退職届・辞表」の違いについて、簡単に説明しておきます。

  • 退職願…退職を願い出ること。伺いと似たような扱いで、受け取った上司の判断で退職出来るかどうかが決まる。
  • 退職届…退職したい意思を伝えること。受け取った上司は基本的に受理をしなくてはならない。
  • 辞表…役職の付いている人が、その役職を辞める事。また、公務員のように任用されて働いている人もこれ。

 

ということで、教師の提出すべき書類のタイトルは「辞表」が無難でしょう

とは言え、タイトルはなんでもかまいません。

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なんで?
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結局所属している自治体で決められた書式があったり、あなたが作った書式では受け付けられないから書き直してくれ…みたいな話はありますからね。

ちなみに私は退職届を出しました。

 

例えば東京都教育委員会職務規定には、きちんと「退職届」を提出しなさいという文言が入っています。

(退職)
第十四条 職員は、退職しようとするときは、特別の事由がある場合を除き、退職しようとする日の前十日までに、退職願を提出しなければならない。

引用 東京都教育委員会職員服務規程

 

各自治体でそこまで大きな違いはないので、定義上は辞表が筋かなぁと思いますが、教師を辞めたいという意思を伝えるなら退職届でも良いですね

 

退職届を書いたら、次は管理職に話す。

自分なりの退職届が書けたら、次は管理職との面談が待っています。

管理職に自分の意見を言うのは(人によっては)緊張するかも知れませんが、大事な事です。

避けては通れません。

 

参考

教師だけど話すのが苦手なあなたに、おススメしたい簡単な4つのテクニック

 

できれば1か月前までに、辞めることを伝えておく

社会人としてのマナーになるかもしれませんが、できれば辞める1か月前には教頭(と校長)に辞める意思を伝えておきましょう。

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その時に役立つのが退職届です。話を切り出す際に口頭だけではなかなかハードルがあがりますからね。
退職届を用意していたら「ちょっとお話が…。」から、書類を見せれば済みます。

 

期限については、一応民法では2週間前となっていたり、労働基準法では30日前になっていたりします。

しかし、ご存知の通り公務員は労働基準法に当てはまらないことも多いです。

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給与関係しかり、残業しかり。

参考

 

さっきの東京都の例でいうと「10日前までには退職届を提出」とあることから、最短でいえば10日前でもいいことになるかもしれません。

(退職)
第十四条 職員は、退職しようとするときは、特別の事由がある場合を除き、退職しようとする日の前十日までに、退職願を提出しなければならない。

引用 東京都教育委員会職員服務規程

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ただし、これは正式な(定められた)手続きによる話です。10日前に自作の届を出していいということではないので、ご注意ください。

 

いずれにせよ。

公務員は「任用」されてつとめている以上、こちらが一方的に辞めるのはできません。

教育委員会で了承されて晴れて退職できますので、もたつく手続きの期間を考えれば早いに越したことはないでしょう。

 

教師を辞める最適な時期は年度末にあたる3月末、それより前なら長期休暇中に。

カレンダー

自主都合退職で最適な時期は、生徒の事を考えるなら3月末です。

年度末にあたりますからね。

そのためにも2月頃までには、校長や教頭と面談しておく必要があります。

 

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2月末ともなると、来年の人事異動も考えられている最中です。
他人の心配をしている状況じゃありませんが、せめてもの配慮はしてあげても良いかもしれません。

 

そこまで待てない! という人は、長期休暇中に退職できるよう

  • 7月末・8月末なら、6月中に。
  • 12月末なら、11月中に。

管理職に対して、退職の意向を伝えておきましょう。

 

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年度途中だと、生徒に申し訳ない。

と思うなら、やはり3月末または受け持っている該当生徒の卒業まで待ってみていいかもしれません。

 

でもあえていうと、先延ばしにも何一つ良いことはありませんからね。

あなたの精神的・肉体的疲労もそうですし、生徒たち・保護者にとっても。

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先延ばしにして助かるのは、学校関係者だけです。

 

軽はずみじゃないと思うので、辞めたいと思っているならきちんと計画性をもって、前もって行動していきましょう。

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ちなみに私は転職活動のことを考えて、2ヶ月前に退職届を作成、転職活動(情報収集)を続けながら、辞める1ヶ月前に話し合いの場をもちました。

 

管理職に退職の意向を伝えるのは、用紙があると便利

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いきなり退職の話を切り出すのは、なかなか難しいよ。

そのためにも(重複しますが)「退職届」は用意しておきましょう。

ハードルが下がります。

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仮に文言が(一般的な)「一身上の都合による」だとしてもです。

 

退職届には

  1. 退職する意思があること。
  2. なぜ退職するのか、理由が書いてあること。
  3. いつ退職したいか、明記していること。

最低これだけは書いてあるはずなので、届を提出しただけでも随分と話がしやすくなると思います。

 

慰留されるが、ブレない気持ちを持つこと

あなたの勤務状況に大きく左右されますが、管理職はあなたを慰留(思いとどまらせて、退職させないことを)してきます。

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評価がかなり低い人なら、すんなり「あ、そうですか」で終わる可能性もありますがね…。

参考「あえて言おう、カスであると!」私が出会った同僚の教師

 

慰留される理由は簡単です。今辞められたら、後任をどうするか考えなくてはならないからです

授業や学校運営をストップさせるわけにはいきませんからね。

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いかに教師の世界が一人親方に近いか・・・ってことの象徴ですが。

 

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初めに声をかけてくる教師は、力になってくれるのか?同僚との付き合い

 

時期によっては新規採用者の人員配置等が決定していたり、講師登録している人材が不足していたりする時期もあるでしょう。

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講師もそう簡単に見つかりませんからね。

参考

 

しかし、踏ん張り所です。頑張りましょう。

慰留されてもブレずにきちんと意思を伝えることで、その先スムーズに退職できます。

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この話し合いが、ある意味一番の山場だと思います。

 

転職活動は前職を続けながらおこなうと、うまくいく

ビジネスパートナー

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辞めた後のこと考えると、不安で不安で・・・。言い出せないよ。

そんなあなたに向けて、アドバイス。

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転職は前職を続けながら行うと、成功しやすいと言われています。

主に金銭面からくる不安ですが、仕事を辞めると真っ先に抱く不安は生活です。

生活はお金です。

参考教師を辞めて失うもの、真っ先に思いつくのはお金。次に安定性。

 

不安に陥らないためには、辞めた後も安定して稼げるような状況を作っておけば良いだけです。

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そのための転職活動です。

 

安定といわれている公務員を辞めるのですから、真剣に転職活動をしましょう。

体調不良とかで離職するなら話は別ですが、働ける状態で離職するなら次の職探しは前職を続けながら行うべきです。

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辞めた後の「こんなはずじゃなかった」感が随分となくなります。

 

オススメは、スカウト型か転職エージェントサービスを利用することです。

私は、大手と手軽さが売りのサービスを利用しました。

リクルートエージェント転職支援サービス

心のよりどころがあると、だいぶストレスが減りますよ。

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働きながら職を探すことで、心にいくらか余裕が生まれることも期待できます。

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いつでも辞めてやる、って思えますからね。

教師別にオススメの会社を紹介した記事があるので、是非参考になさって下さい。

 

参考

【教師のタイプ別】転職サポート会社を徹底比較!あなたにあったおススメ紹介。

 

管理職と辞めるための面談が終了してから、やるべき事

最後に

  1. 退職届を作成し
  2. 転職活動を続けながら
  3. 退職届も提出、面談完了

この段階でするべきことをまとめます。

 

年休は消化しておこう

バカンス

年休は最大40日まで溜まっていると思います。

平日ベースで言うと約2ヶ月は休み続けられると思うので、その意味でも計画性をもって事前に退職の意向を管理職に対して伝えておきましょう。

年休を消化しなくても誰の迷惑にもなりませんから、無理に休む必要はないのですが・・・。

 

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教師はなかなか年休を取るのも難しいくらいですからね。

参考教師の1日。問題点と改善点

 

平日の昼間から、飲む事だって出来ちゃいます。

あの背徳感たるや・・・w

 

ただし、学校関係者から

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学校関係者
必要書類があるから、書きに来てほしい。

と言われることもあるので、時期は考えた方がいいですね。

 

退職金の手続き、保険証の返還、その他事務手続きに必要な書類の提出など、割と退職届以外にも必要になってくるものがあります。

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このあたりの書類は、いざ辞めることが決まってからです。あらかじめ用意しておくことはありませんし、学校の事務員さんが教えてくださいますから、安心して下さい。

 

机の整理も計画的におこなうこと

私の反省ですが、机も先生一人に対していくつかある場合があります。

全体の職員室、専門科の職員室、分掌の職員室などなど・・・。

ある意味お引っ越しとおなじなので、机の中や荷物整理も計画的に行いましょう。

 

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反省点です。

 

担任(副担任)・同教科・部活動顧問への引き継ぎ

これは一番最後で良いと思います。

下手に辞める話をしようものなら、慰留や根掘り葉掘り聞かれることもあるからです。

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ほとんどの人は最終的に「頑張ってね!」と好意的な話をしてくださるので、ありがたいのですが・・・。
同じ話を何度もするのはちょっと疲れてしまいます。

 

管理職に対しては退職届の用紙があったので切り出しやすいですが、同僚等にはそうはいきませんからね。

業務を引き継ぐ段階で、話したら良いと思います。

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引き継ぐ人の事を考えたら、退職日の2週間くらい前がよいでしょうね。

 

あと、意外なところ(私だけ?)でいうと、私が辞めたあと後任が常勤講師だったので、その後任の講師と話す機会がありました。

もちろん退職後です。

 

【教師の辞め方】教師辞めたいのに言い出せないあなたへ、まとめ

本日の内容をまとめます。

  • 辞めたいと思ったら、退職届を書くこと。
  • 退職届には「いつ・どのような理由で退職するのか」を明記する。そのまま正式な書類となることはないかもしれないが、念のためあなたの所属と、設置者である教育委員会教育長の宛名はあった方がよい。
  • 時期は出来れば1ヶ月前に、転職の段取りを考えれば2ヶ月前。
  • 転職は前職を続けながら行うが鉄則

 

あなたの人生はあなたのものです。

生徒のためでも、保護者のためでも、ましてや管理職や教育委員会のためでもありません。

自分の人生で譲れないものをしっかりと見極めて、新たな一歩を踏み出してください。

 

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